◆竹内建設　　社長ブログ　～気のみ気のまま～◆　ｖｏｌ．１５５～

皆さん、こんにちは！薩摩川内市田崎地区で建設業を営んでいる竹内利彦です。

先日の「ふるさとかごしま（ＭＢＣ南日本放送　日曜日　午前１０時３０分～）

」、ご覧になって頂けましたでしょうか？

「ワークシェアバランス推進月間」にちなんで、弊社が取り組んでいるテレ（

リモート）ワークの取り組みを、視聴者の皆さんに理解してもらい易く、取り

上げてくださいました。放送後に、たくさんの方々から反響を頂けたことを、

とても嬉しく思います。

特に今回は、昨年から入社した３人の女性社員にフォーカスして、子育てや高

齢のご家族を養うために働く彼女たちが、「ストレス無く、働き易い環境を創

りたい」と考えていた私としても、その第一段階をクリアできたのではないか

と思っています。そんな中、気になるデータを目にしました。

リクルートの調査によりますと、入社３年以内の若手社員を対象とした「今の

仕事では成長できない」と考えている社員が３５％を占めていて、その理由と

して「一度も叱られたことがない」と言うのが３０％もありました。

また、リモートワークが半分以上と言う会社員へのアンケートでは、２０代の

社員の６割が「出社したい」意向を示すのに対し、５０～６０代の社員の７割

強が「出社頻度を増やしたくない」と言う結果が出ていて、教えてもらいたい

若手社員に対して、「世代間ギャップ」に対応できない、熟練社員との間のコ

ミュニケーション不足が起因していると推測されます。

データはあくまで大手企業の例としてはいますが、今の建設関連業にもたぶん

に見られる傾向だと思います。２０２１年から、職場環境改善に向けて取り組

みはじめた弊社も、まだまだ課題は山積ではありますが、コミュニケーション

を密に取りながら、これからも社員と共に一歩ずつ着実に前進するよう、課題

に向き合っていこうと思います。